تبليغاتX
زن سی ساله


زن سی ساله

 

- رئيس جديد آمد.

- رئيس در باران آمد.

 

نوشته شده در چهارشنبه 20 آذر1387ساعت 13:13 توسط نارگل| |

 

اگرچه این طرز فکر از نظر رئیس و احیانا مدیر محترم منابع انسانی کاملا پوچ و بی معنی و نادرسته ولی از نظر خودم کاملا درست درسته.

و اونم اینه که باید برای همه پرسنل شرکت چه واقعا نیاز داشته باشن چه نه کلاس آموزشی در نظر گرفت. در مورد اونایی که دوره آموزشی رو برای کارشون احتیاج دارن که بحثی نیست. اما در مورد بقیه ای که خیلی هم نیاز به دیدن دوره ندارن: حداقل اتفاقی که می افته اینه که این دسته پرسنل فکر می کنن که نون خور اضافی شرکت نیستند و از صدقه سر بقیه پرسنلی که پشت سرهم آموزش می بینن و ارتقا پیدا می کنن نیست که نون می خورن. حس می کنن شرکت برای شعور اونا هم احترام قائل شده که حاضره به خاطرشون هزینه کنه و بفرستتشون کلاس که چیزای تازه یاد بگیرن.

و همين حس مهم بودن و قابل اعتنا بودنه كه باعث مي‌شه پرسنل انگيزه بيشتري براي خوب كار كردن و بهتر كار كردن داشته باشن. ولو اينكه محتواي دوره انقدرها هم تخصصي نباشه.

ضمن اینکه گذروندن ساعاتی در هفته یا در ماه در کلاس های آموزشی، علمی، فرهنگی... برای هر کارمندی یا کارگری لازمه که از رکود و نخوت و درجا زدن درش بیاره و بهش انگیزه بده که دنبال یادگرفتن مطالب تازه و نوآوری و خلاقیت باشه.

و حالا

من در حال گذراندن يه فرآيند انگيزشي هستم!

 

"دوره مديريت نوين روابط عمومي"

 

كه همين نوين بودنش منو كشته!

از ديروز به مدت ٦ هفته و هفته اي يه جلسه به انگيزه بنده افزوده خواهد شد.

ولو اينكه مدرس دوره بچه محل خودمان بوده باشد. (البته منظور از محل، محل كاره!)

 

نكته جالبي كه جناب مدرس ديروز بيان كرد اين بود كه:

وظيفه رفع كردن ابهامات پرسنل در هر سازماني بر عهده روابط عمومي بوده و بنابراين مدير روابط  عمومي نبايد اجازه بده كه در سازمان ابهامي براي كسي باقي بمونه و جمع شدن ابهامات منجر به سرنگوني مديريت اون سازمان مي‌شه.

و من في الحال صيحه اي بزدم و سر به بيابان هاي خيابان وليعصر گذاشتم كه آهان! پس بي خود نبود كه اين دوره را مديريت نوين نام بگذاشته اند و نوين بودن آن از همين روي است كه رفع نشدن ابهامات منجر به سرنگوني مي‌باشد حال آنكه از كودكي ما را آموزش و پرورش داده اند و به چشم نيز ديده ايم كه براي مديريت كردن همان به كه پرسنل نگون بخت را همواره در خماري گذاشته و سايه اي از ابهام بر سرشان بيافكنيم تا بتوانيم به طريق نيكو و احسن مديريت نماييم.

نوشته شده در پنجشنبه 7 آذر1387ساعت 7:49 توسط نارگل| |

 

من و پرگل علي رغم مخالفتهاي خانواده من به هم رسيديم. زمان زيادي طول كشيد و تو اين مدت انواع تهمت‌ها، زخم زبون ها، غرغرها، بدگويي ها، ناسزاها و ... تحمل كردم. جنگيدم. سخت جنگيدم و از همه وجودم مايه گذاشتم. قصد ندارم اين پست رو به اين قضيه اختصاص بدم. شايد هم هيچوقت درباره اش ننويسم.

اما همه اون جنگيدن ها و اون تحمل كردن ها باعث شد كه ديگه رمق چنداني براي زندگي برام نمونه. انرژي ام تحليل بره، افسرده بشم، پرخاشگر بشم، اعصابم كش بياد و قوام در هم بشكنه. تو خلال اين درگيري ها اغلب حس مي‌كردم مغزم مثل سنگ پا متخلل شده و نفسم براي چندين روز سنگين مي‌شد.

فكر نكنم پرگل همه شرايطي رو من توش بودم درك كرده باشه اگرچه خودش شاهد خيلي چيزا بود و اين باعث مي‌شد تو راهي كه پيش رو داشتم بيشتر احساس تنهايي كنم.

نوع شغلي كه داشتمم برام آزار دهنده بود. شايد حقوقي كه مي‌گرفتم بيشتر از خيلي ها در وضعيت مشابه من در ساير شركتها و سازمان ها بود اما اين راضيم نمي‌كرد. من بيشتر از اينكه خودمو با اونا مقايسه كنم با ساير همكارا در واحدهاي مختلف شركت خودم مقايسه مي‌كردم و مي‌ديدم كه حقوقم در كنار اونا ناچيزه.

رئيسم با همه خوبي هايي كه داره ولي در ارتقا دادن ديگران خست به خرج مي‌ده. به خصوص در مورد پرسنل ستادي. به نظر من طرز فكرش اينه كه پرسنل ستادي از صدقه سر پرسنل صفي و توليدي نون مي‌خورن و به اين فكر نمي‌كنه كه اگه ستادي ها مثل  خر از صبح تا شب دنبال كارا نباشن سنگ رو سنگ بند نميشه و توليدي در كار نخواهد بود.

حالا من كه ديگه جاي خود دارم. هيچ رده و رسته اي برام تعريف نميشه. نمي‌دونم كجاي اين سازمان جا دارم، اختياراتم چقدره، شرح وظايفم چيه، حقوقم بايد با كي مقايسه بشه، اصلا حقوقم بر چه مبنايي هست؟

و دیگه اینکه من تو محل کارم همیشه تنهام. و اين تنهايي تو محيط كار خيلي باعث افسردگي و دلمردگيم مي‌شه.

رئيسم ديد كه كار من خيلي افت كرده. مردونگي كرد. به جاي اينكه با يه تيپا منو بياندازه بيرون بهم يه مشاور خانواده معرفي كرد. چند جلسه اي رفتم. دفتر خانوم مشاور تو كامرانيه بود و من هر بار دو ساعت طول مي‌كشيد كه برم و دو ساعت طول مي‌كشيد كه برگردم و اين خيلي خسته كننده بود. حرفاش تكراري بود مثل همه روانشناس هاي ديگه. دو تا كتاب بهم معرفي كرد كه بخونم اما به دو دليل بيشتر از ٥٠ صفحه نخوندم. اولا كه پرگل هم بايد مي‌خوند و اون همكاري نمي‌كرد. دوم اينكه من افسرده تر از اين بودم كه بتونم كتاب بخونم. بعد ازم مي‌خواست كه تو كلاسهاي تقويت روحيه شركت كنم. ولي من نه وقتشو داشتم نه حوصلشو. بنابراين جلسات مشاوره رو رها كردم. پيش رئيسم وانمود كردم كه كلاسها خيلي موثر بوده براي اينكه اولا منو نندازه بيرون. دوما براي اينكه بهش احترام گذاشته باشم و نگم كه كلاسها يه قرون نمي‌ارزيد.

از رئيس خواستم حداقل يه ماه بهم مرخصي بدون حقوق بده اما قبول نكرد.

نزديكاي عروسي استرسم به آخرين حدش رسيده بود. هماهنگي برنامه هاي عروسي، خريدها، پيدا كردن خونه، جور كردن پول. دم آخري، چند روز مونده به عروسي مستاجرم هم بلند شد و پولشو مي‌خواست.

رئيسمم گفت كه قراره از شركت بره. خداي من حس ناامني شغلي حس از دست دادن يه رئيس خوب حس داشتن يه رئيس بد.

حس می کنم از درون پوشالی و پوک شدم و داخل پوستم رو پر از پوشال كرده باشن.

عروسي تموم شد. مقداري از پول مستاجرم رو جور كردم. بدهي ها همه موندن و شرمندگي هاي زياد. و نبودن رئيس.

 

و حالا

من به همه دنيا اعلام مي‌كنم كه به شدت افسرده ام.

دلم مي‌خواد دو سه ماهي سركار نيام و فقط استراحت كنم و خونه داري كنم و كلاس ورزش برم و كلاس يوگا برم و گلابتون دوزي كنم و خريد كنم و فيلم ببينم و مسافرت برم و استرس كار رو نداشته باشم.

دلم مي‌خواد همه بدهي هامو بدم و پرگل همه بدهي هاشو بده و از زير بار قرض كه انقدر ازش متنفرم دربيايم.

دلم مي‌خواد رئيس نره.

دلم مي‌خواد بهم ترفيع بده و حداقل اون پوزيشني كه تو چارت سازماني هست و رئيس مي تونست بهم بده ولي از ترس اينكه نكنه حقوقم بالا بره بهم نداد رو بده.

دلم انگيزه مي‌خواد. دلم اقدامات انگيزشي مي خواد. كلاس آموزشي، ماموريت، حقوق بيشتر، ترفيع،...

دلم مي‌خواد خونم زودتر اجاره بره تا از دين مردم دربيام و به خاطر چند روز گذشتن از موعد قرار داد سكه يه پولم نكنن.

دلم مي‌خواد بميرم.

دلم مي‌خواد يه روز به طور خيلي اتفاقي(!) از يه بلندي پرت شم پايين و بميرم و ديگه هيچي دلم نخواد.

خدايا اين آخري رو به خداييت قسم خيلي دلم مي‌خواد. اگه اين دل بي‌صاحب من اندازه يه ارزن برات مهم باشه.

نوشته شده در شنبه 2 آذر1387ساعت 12:43 توسط نارگل| |


By : Night Skin